Você tem autoconfiança em excesso ou o seu comportamento é mais tido como arrogante ou, quem sabe, de uma pessoa orgulhosa?
Agora, se você não sabe quais dessas características melhor define você, este post vai ser de grande relevância! Tudo porque nós vamos explorar cada uma delas, nos tópicos abaixo, e explicar porque muitas vezes tendemos ao comportamento arrogante — e também como evitá-lo daqui por diante.
Então, vamos lá. Boa leitura!
Arrogante ou uma pessoa orgulhosa?
Você, talvez, não saiba o que distingue ambas as características. O que, inclusive, pode ser visto como sinônimos por muita gente — o que está longe de ser verdade. Vamos começar, então, definindo-os!
Orgulho
O orgulho remete à sua confiança, prazer e gosto por determinadas atividades e resultados. Um elogio, por exemplo, pode alimentar o nosso orgulho.
Pessoas orgulhosas tendem a tratar os outros por igual, querem ver também essa gratificante sensação tomar por completo aqueles com quem elas dividem o dia a dia — seja em casa ou na empresa.
Esse tipo de sentimento é algo que se constrói com o tempo. O sucesso imediato, que se desenvolve diariamente, percorre a mesma trajetória do seu orgulho. O que não podemos dizer o mesmo daquele ser arrogante.
Arrogância
Por outro lado, a arrogância é uma característica da qual colhe-se pouquíssimos frutos gratificantes. Afinal de contas, estamos falando de um tipo de pessoa que valoriza tanto a sua própria opinião que acaba por desqualificar qualquer um que pense diferente dela.
O arrogante tem pouca flexibilidade para reconhecer seus erros e não usa-os como uma forma de aprendizado. Em geral, essa característica surge de um trauma, uma insegurança ou qualquer fator limitante do qual nos apegamos em vez de solucioná-los.
É daí que surgem os problemas em ser (ou conviver com alguém) arrogante: o seu escopo limitado dificulta o relacionamento, torna os problemas uma questão alheia e todo e qualquer mérito, dela mesma.
Deu para perceber, só com isso, um pouco do distanciamento desses dois conceitos, não é mesmo?
Quais são as atitudes mais comuns da pessoa arrogante?
Para esclarecer melhor essa questão, a seguir vamos destacar alguns pensamentos e atitudes que são comuns à pessoa arrogante. Veja só quais são:
- ignorância, por evitarem perceber — advertida ou inadvertidamente — quando estão errados ou mesmo quando não estão agindo em conformidade aos valores e princípios comuns em nossa sociedade;
- ansiedade crônica, seja em cobiçar algo ou em revelar-se impaciente por um resultado que independe dos seus esforços. Com isso, o arrogante critica, julga e disfarça os seus temores com um comportamento agressivo;
- orgulho distorcido, pois uma ou mais conquistas podem fazer com que a pessoa deixe essa sensação gostosa evoluir para um reflexo irreal das suas realizações. Em vez de satisfazer-se com o sucesso, o arrogante passa a considerar que tudo o que ele faz é perfeito e imune a falhas ou críticas;
- inveja, que mostra o quanto uma pessoa arrogante guarda de mágoa internamente. Assim, ela pode minimizar ou ridicularizar a conquista dos outros, enquanto ela mesma permanece estagnada;
- ganância por bens materiais, que se reflete em riquezas a qualquer custo (materiais e imateriais);
- incapacidade (ou falta de vontade) de ouvir os outros.
Você pode se identificar com uma ou mais dessas características ou mesmo reconhecê-las nas atitudes de colegas de trabalho ou de familiares. É importante, contudo, desenvolver a sua inteligência emocional para que a frustração não assole os seus comportamentos e pensamentos daqui para frente.
Pelo contrário: que essa realização sirva para mudar hoje mesmo ou ajudar alguém que seja arrogante a sair desse ciclo prejudicial a todos ao seu redor!
Como deixar de ser arrogante?
Agora, vamos analisar algumas situações que podem contribuir para que, no dia a dia, você identifique o comportamento arrogante — em si ou no próximo —, como:
- resistência (irracional, muitas vezes) a uma tarefa da qual essa pessoa sente-se insegura, mas disfarça isso com desdém;
- concentração de suas próprias experiências em vez de ouvir o compartilhamento dos outros para obter uma perspectiva mais ampla sobre determinado assunto;
- atitude de superioridade frente a outras pessoas, independentemente de suas posições na empresa ou a relação que ela nutre com as pessoas ao redor;
- sentimento abrupto de defesa ao menor sinal de crítica ou dúvida a respeito de algo;
- oportunismo que coloca os outros atrás dela, em vez de usar isso como uma maneira de crescimento coletivo ou que agregue as mesmas oportunidades para todos;
- desejo de colecionar os créditos por um bom trabalho, e total negligência quanto aos insucessos;
- finge conhecer-se bem, mas não reflete a respeito das próprias carências e dificuldades;
- constante necessidade em obter aprovação e boas impressões dos outros, nublando o real objetivo de estar fazendo aquela atividade em questão.
Agora, leve todas essas características para o outro lado. É importante ouvir os outros — e as críticas — para aprender sempre mais sobre algo. Além disso, evite usar e abusar de uma posição hierárquica para colocar-se à frente dos outros, assim como o desejo de aprovação deve ser um estímulo, sim, mas não o objetivo dos seus desejos e ambições. Eles são meros resultados de um bom trabalho.
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